General
:أهداف المادة 
·الهدف الاساسي من المادة الحالية هو التعرف على أنواع تحليل العمل
·استخداماته و اهم المراحل التي يمر بها تحليل منصب العمل
Topic outline
- General
:أهداف المادة
- ماهية تحليل العمل
ماهية تحليل العمل
المحاضرة الأولى: ماهية تحليل العمل (مركز العمل ومنصب العمل)
يعتبر تحليل العمل بمثابة حجر الأساس لكل وظائف الموارد البشرية، والذي يسمح بتحديد أجزاء صغيرة لهاته الوظائف، ورسم صورة للشخص الذي سيشغلها، بناء على ما تم تحليله حتى يكون هناك نوع من التوافق بين شاغل الوظيفة ومتطلباتها، بهدف تحقيق مقولة الرجل المناسب في المكان المناسب.
- أهداف وأهمية تحليل العمل
أهداف وأهمية تحليل العمل
المحاضرة الثانية: أهداف وأهمية تحليل العمل
یساهم تحليل مناصب العمل في توفير الأسس الموضوعية لمعالجة مختلف مجالات إدارة الموارد البشرية. وهذه حقيقة واضحة من كون معظم الباحثين ينظرون إليه على أنه "العمود الفقري" أو "حجر الأساس" لجميع أنشطة الموارد البشرية، ولكي تستطيع المنظمة استثمار موظفيها بالشكل الصحيح لا بد وأن یكون هناك وضوح في طبيعة الوظائف والأعمال التي یقوم بها كل عضو من أعضائها كما یجب أن یكون وصف وظيفي (وصف العمل) ووصف للوظائف دقيقا، لأنه یصعب عملية فهم الوظائف في المنظمة إذا لم تحلل بالوجه الأمثل، ویجب مطابقة الوظائف المحددة في الهيكل التنظيمي مع ما تحتاج إليه المنظمة.
ومن الأهمية التي تكتسيها الدراسة التحليلية للوظائف في دعمها وتحقيق موضوعیتها وعدالتها، برزت عدة استخدامات لتحليل العمل، وفیما یلي نشیر الى أهم هذه الاستخدامات.
- طرق تحليل العمل
طرق تحليل العمل
المحاضرة الثالثة : طرق تحليل العمل
هناك العديد من الطرق التي يمكن الاعتماد عليها عند القيام بتحليل العمل ومن بين أهم تلك الطرق التي تعتمد عليها المنظمات ما يلي
قائمة تحليل المركز
المواد و الخدات المنتجة
تحليل جرد المهام
الأحداث الحرجة la methode des incident critique
تحليل كفاءة العمل
أسلوب تحليل الوظائف
استبيان تحليل العمل لفليشمان
- تقنيات و وسائل جمع المعلومات في تحليل العمل
تقنيات و وسائل جمع المعلومات في تحليل العمل
المحاضرة الرابعة:
تقنيات ووسائل جمع المعلومات في تحليل العمل
هناك العديد من الأساليب و التقنيات التي يعتمدها المختصين في تحليل العمل للقيام بجمع البيانات والمعلومات عن الوظائف وهذا لتحقيق العديد من الأهداف في هذا المستوى والتي نذكر منها، معرفة طبيعة العمل وخصائصه وتلك البيانات والمعلومات التي يجمعها المختصين تساعدهم في كتابة الوصف الوظيفي، وأيضا تلك الأساليب تستخدم في مجال اختيار الأفراد المناسبين لشغل الوظيفة وبالإضافة الى تقييم الأداء الوظيفي للعاملين من أجل تحسينه أو تطويره، وعموما هناك العديد من التقنيات و الأساليب التي تستخدم في جمع البيانات في تحليل العمل نحاول أن نذكر منها:
ا - خطوات تحليل العمل
خطوات تحليل العمل
المحاضرة الخامسة: خطوات تحليل العمل
تمر عملية تحليل منصب العمل بمراحل وخطوات وتتمثل هذه المراحل فيما يلي:
- دراسة الحالة
دراسة الحالة
دراسة حالة لمنصب رئيس قسم مشتريات
بصفتك مختص في علم نفس العمل أسندت إليك مهمة اعداد بطاقة الوصف الوظيفي لمنصب رئيس قسم مشتريات، وبالاستناد إلى معارفك السابقة، اختر الأداة المناسبة للمنصب متبعا الخطوات الصحيحة في عملية التحليل.
- تحليل أعمال
تحليل أعمال
اليك الفيديوهات التالية
المطلوب منك تحليل كل فيديو على حدا و انشاء بطاقة للوصف الوظيفي و وانشاء تقرير عام للمهن الثلاثة و ماهوتعليقك
- Topic 8
- Topic 9