TD 2
تباشر
إدارة الأفراد بالمنظمات عدة وظائف أساسية تبدأ بالبحث والاستقطاب للموارد وتنتهي
بالإحالة إلى المعاش كما تشمل كل من تقييم الوظائف والمهام وتحديد الأهمية النسبية
لكل منها كمدخل لوضع هيكل للأجور، هيكل يتلاءم مع الجهد المبذول للفردأي ضمان
حصوله على اجر عادل يتناسب مع أعباء وظيفته وفقا للأهمية النسبية لهذه الوظيفة
مقارنة بالوظائف الأخرى . وكذلك الهيكل الذي يحافظ على بقاء الفرد الكفء داخل
المنظمة على هذا الاساس
كيف يتم تحليل الكتلة الاجرية؟ وما الذي يجعل نظام الاجور نظام
عادل ومنطقي؟
Cliquer le lien تحليل الكتلة الأجرية.pptx pour afficher le fichier.