Topic outline

  • مقياس اقتصاد العمل

    يبحث اقتصاد العمل في سلوك الأفراد في أسواق العمل بوصفهم عارضين لخدمات العمل أو طالبين لها، فالأولى تمثل العمال والثانية تمثل أصحاب الأعمال. ففي سوق العمل يتفاعل كل من جانب الطلب وجانب العرض ومن ثم يتحدد حجم العمالة والأجور التي يحصلون عليها.

    يهدف المقرر الى أي المام الطالب بالمفاهيم الأساسية لاقتصاديات العمل، تفاعلات العرض والطلب ودورها في تحديد توازنات سوق العمل، العوامل المؤثرة في سوق العمل والنظريات السائدة، نظريات الأجور وأخير تحليل العلاقة بين اقتصاديات سوق العمل والتنمية الاقتصادية.


  • المحور الأول: المفاهيم الأساسية لاقتصاديات العمل

    يتضمن المحور الأول المفاهيم العامة لاقتصاد العمل وهي بمثابة كلمات مفتاحية للمقياس وأساس استعاب باقي المحاور، ويتعلق الأمر بالمفاهيم التالية:

    - مفهوم العمل

    - نشأة وتطور العمل في العصور القديمة

    - القوى العاملة

    - سوق العمل

    - الموارد الاقتصادية

    -الأجر وأنواعه

  • المحور الثاني: الطلب على العمل وعرض العمل

    يعالج هذا المحور محددات الطلب على العمل وكذا محددات عرض العمل أي العوامل المؤثرة في كليهما، وذلك من منظور العلاقة بين العامل وصاحب العمل على المستوى الجزئي.

    فقد يتأثر الطلب على العمل بالأجر وحجم الإنتاج وبالتطور التكنولوجي، وقد يتأثر عرض العمل بتفضيلات الأفراد وتوزيع السكان حسب المستوى التعليمي وهيكل القوى العاملة.

    • المحور الثالث: نظريات الأجور

      يتناول محور نظريات الأجور دراسة العوامل المؤثرة في تحديد الأجور وأسس توزيعها بين الأفراد في سوق العمل، مع التركيز على النظريات الاقتصادية المختلفة التي تفسر كيفية تحديد الأجور، وأهمها النظرية الكلاسيكية والنظرية الكينيزية، بالإضافة إلى نظرية الإنتاجية الحدية التي تربط الأجر بإنتاجية العامل، ونظرية التفاوض التي تركز على دور النقابات العمالية وأصحاب الأعمال في تحديد الأجور، ونظرية رأس المال البشري التي تربط الأجور بمستوى التعليم والخبرة.

      • المحور الرابع: سوق العمل على المستوى الكلي

        يهدف هذا المحور إلى تمكين الطلاب من فهم آليات تفاعل العرض والطلب في سوق العمل على المستوى الكلي، توازن السوق حسب النظريات الاقتصادية، إضافة إلى تحليل آثار عدم التوازن بين العرض والطلب على مستويات البطالة وتحديد السياسات المناسبة لمعالجتها.